2016年，学校深入贯彻落实党的十八届六中全会精神以及全国高校思想政治工作会议精神，深化改革创新，推动产教融合，统筹推进各项事业发展，实现了“十二五”圆满收官、“十三五”精彩开局，较好地完成了各项工作任务。

一、完成领导班子调整，科学谋划学校改革发展大局

1.完成领导班子调整。2016年市委市政府完成我校领导班子调整，班子力量得到了充实，年龄、性别、经历等结构得到进一步优化，为学校下一步的改革发展提供了坚强的组织保障。

2.科学谋划发展蓝图。学校在党政班子调整到位后，按照市委组织部、市委教育工委的统一部署，胜利召开了第三次党代会，选举产生了新一届党委、纪委班子成员，通过了党委工作报告、纪委工作报告，在集中全校师生员工集体智慧的基础上，提出了“三个服务、五个定位、一个率先”的宏伟目标，学校改革发展进入一个新的历史阶段。根据第三次党代会精神，学校结合国家和省市职业教育发展的最新形势，贯彻落实市委市政府的新部署新要求，对“十三五”发展规划进行了修改完善，今天提交教代会，请各位代表予以审议。

二、加大综合改革力度，教育教学工作成效显著

1.加大教学质量工程建设力度。45个项目被立项为广东省高职高专省级质量工程项目，其中，省级优秀教学团队5个，省级精品开放课程8门，省级实训基地6个。新增7个广东省二类品牌专业，目前全校品牌专业总数达到16个（其中一类品牌专业2个，二类品牌专业14个）。1个省级专业教学资源库获得立项（电信学院“电子信息工程技术专业教学资源库”），并入选国家级专业教学资源库备选项目。

2.推进文化素质教育。稳步推进《高职院校文化育人成果系列丛书》编写工作；组织开展职业院校文化素质课程系列教材编写工作，已出版教材1本，立项出版教材10本；举办丽湖大讲堂讲座47期；营造育人环境文化，学校第三座孔子圣像在官龙校区落成。

3.深化创新创业教育改革。独立设置创新创业学院，统筹创新创业教育。推出《科研人员在岗或离岗创业管理暂行办法》等改革文件，大力支持师生创业。成功举办首届国际职业教育深圳论坛暨国际创新创业教育大会分论坛、五校联盟创新创业论坛。入选教育部公布的首批50所“全国创新创业典型经验高校”。

4.加强学生工作。打破学院壁垒，开展多个学院共建崇理书院、博达书院、三尚书院，探索跨院融合、共建共享的书院制建设新模式。推进志愿者之校建设，注册志愿者达到21883名，占在校学生总人数的92%。圆满完成第四届中国公益慈善项目交流展示会、第十八届中国国际高新技术成果交易会等重要赛会的志愿服务任务。推进社团振兴工程，目前社团会员达万余人，占全校学生数的1/3；举办各类特色社团活动1500余项。

今年11月份，学校正式入选广东省一流高职院校建设单位，这是学校在继2009年成为首批国家示范性高等职业院校、2012年成为广东省第一批示范性高职院校之后，取得的又一个重要标志性成果。

三、构建招生、培养、就业联动机制，人才培养水平稳步提高

1.构建招生、培养、就业联动机制。根据毕业生就业质量等人才培养效果指标，对招生专业开展动态评价调整。2016年划分绿牌专业3个、预警专业9个、黄牌专业3个、红牌专业2个，3个绿牌专业所在学院分别增加招生计划40人、30人、40人；3个黄牌专业所在学院各减少招生计划40人；1个红牌专业停止招生，所在学院减少招生计划40人；1个红牌专业给予一年整改期，减少招生计划40人。

2.圆满完成招生任务。2016年面向全国13个省（自治区）招生录取8612人（不含五年一贯制），其中，高职本科（与深大联合培养）录取最低分469，最高分530分；3A批次文科、理科和音乐类录取分数线均居全省第一；高考第一志愿录取率达到99.97%，新生报到率90%；超过50%的市外新生的分数达到或超过本科线。

3.毕业生就业情况良好。2016届参加就业的6608名毕业生中，已就业6455人，就业率达到97.68%，居全省高校前列；其中，650余人进入华为、中广核、深圳地铁集团、港铁集团、大族激光、中国电信等知名企业。尤其值得一提的是，29名专科毕业生被华为公司录用，成为首批经校园招聘入职华为的高职毕业生。

4.学生通过高端认证再创佳绩。4人获HCIE证书（华为认证互联网专家），通过HCIE认证的人数达22人；3名学生获CCIE证书（思科认证网络专家），通过CCIE认证的人数达223人；3人获RHCA证书（红帽认证架构师），通过RHCA认证的人数达6人；4人获OCM证书（甲骨文认证大师），通过OCM认证的人数达33人。

四、高质量科研成果不断涌现，科技研发能力明显增强

1.科研成果再创佳绩。2016年，获得各级各类立项课题335项，其中纵向项目78项（国家级项目6项，省部级项目立项33项）；技术转移（横向）项目195项。科研项目合同经费7693.34万元，到账经费6794.4万元，再次突破6000万元大关。其中，高水平科研成果取得新突破：

——首次有2个项目获得2016年度国家社科基金项目立项（职教所曹天禄教授和外语学院杨石乔教授主持的两个项目，资助经费均为20万元）。

——申报的广东省哲学社会科学“十三五”规划2016年度学科共建项目立项数位居全省第一（立项数达到18，立项数在全省64家获得立项的单位中与广东金融学院并列第一），创建校以来历史新高。

——外语学院司建国教授的著作《言辞行为转隐喻研究——基于中国现代戏剧语料库》入选2016年《广东省哲学社会科学成果文库》，为我校首次获得该类型资助。

——获深圳市科创委重大基础研究（学科布局）项目资助5项，总经费达到1390万元。

2.应用研发能力明显增强。全年新增4个市级科研平台，到账经费1300万元，目前学校市区级以上科研平台总数达到29个。全年新增获得授权的专利数149件、软件著作权登记43项，全校获得授权的专利总数达到1071件，获得软件著作权登记总数达到223件。积极参展文博会和高交会，搭建技术转移和社会服务平台。成功举办第十二届文博会深职院创意中心分会场。精心遴选和组织15个项目和18个理工类科研平台参展第18届高交会，4个项目获评优秀产品奖，学校获评优秀展示奖。

五、加大产学研合作力度，社会服务取得良好效果

1.产学研合作取得新进展。与深圳市经济贸易和信息化委员会、中兴通讯股份有限公司签订战略合作协议，加大学校与政府、企业在人才培养、人员交流、科学研究、技术服务等方面的合作力度。

2.社会服务效果良好。传播学院参与制定的1项国际标准由国际标准化组织正式发布。完成各类培训5259人，完成60个批次10.69万人次的职业技能鉴定与职业资格认证，组织开展了15个职业（工种）47人的新考评员培训，引进职业资格认证项目2个。对口支援全国7所中高职院校，圆满完成对口支援任务。对口帮扶河源市和平县礼士镇下涧村，多次组队下村开展帮扶慰问活动，举办“电工双证”技能培训班，引进企业积极推进产业扶贫，20户对口帮扶贫困户成功脱贫。在全国高职高专校长联席会议2016年年会上，学校荣膺2015年全国高等职业院校服务贡献50强。

六、人事聘任改革获重要进展，师资队伍总体实力迈上新台阶

1.完成第二轮岗位聘用工作。经过多方努力，在深圳市人力资源和社会保障局的大力支持下，学校制定了第二轮岗位设置与聘用操作补充办法，顺利完成了第二轮岗位聘用工作。与1629名职员、雇员签订了聘用合同，于今年11月起按新的岗位兑现了工资。根据组织人事处统计，在第二轮岗位聘用中，共有573人获得1至5级不同程度的升级加薪聘用，占全校岗位竞聘总人数的49.69%；104位老师降薪聘用，占全校岗位竞聘总人数的9%。

2.加强师德师风建设与教师能力培训。开展了以“甘守三尺讲台，争做‘四有’老师”为主题的师德教育活动，举行了师德先进表彰和退休教师的荣休仪式。完成了2016年青年教师教育教学能力培训和第一批教师信息化教学能力培训。完成了2016年公派出国（境）研修人员选拔，其中高级研修学者4人，访问学者14人；选派2个师资培训团40人分赴荷兰和台湾进行短期培训；推荐2人参加国家留学基金委公派出国研修项目。

3.师资队伍建设再上新台阶。依托各级各类高层次人才计划，加大高层次人才遴选培养力度。1人入选国家特支计划教学名师，1人入选广东省特支计划教学名师，1人入选广东省高职院校青年珠江学者，2人入选广东省高职教育专业领军人才，4人入选深圳市高层次人才地方级领军人才，2人入选深圳市高层次人才后备级人才，5人入选深圳市“孔雀计划”C类人才。

2016年，新晋正高职称14人，正高职称人数增至212人；新晋副高职称46人，副高职称增至691人；新进博士17人，博士总数313人。

七、加强对外交流合作，国际化办学取得新进展

1.对外合作办学不断拓展。启动筹建深圳职业技术学院马来西亚分校的前期工作，目前已与马来西亚教育部达成初步意向，抓紧推进合作事宜。与澳大利亚联邦大学、新加坡工艺教育学院、俄罗斯彼尔姆国立科研理工大学、德国巴登符腾堡双元制应用技术大学等境外高校新签或续签7份合作协议。目前学校已与23个国家和地区的130余所高校和教育机构建立了合作关系。

2.境内外交流稳步开展。担任2016年深圳国际友好城市大学联盟轮值主席单位，举办“2016深圳国际友好城市大学联盟及‘一带一路’大学生夏令营”。教师因公出境交流学习合计51批235人次。接待国（境）外教师来访共93批334人次，聘请30位外籍教师，邀请17位国（境）外专家来校讲座、讲学。完成了2016年“香港与内地高校师生交流计划”3个项目，申报的2017年4个新项目全部获批。接待境外学生短期交流参访团共计14批322人次，派出319名学生赴国（境）外参加交流活动。新招台港澳学生22人、外国留学生78人，在校台港澳及外国留学生达到204人。

八、坚持依法治校、民主管理，内部管理水平不断提升

1.坚持依法治校。贯彻落实《深圳职业技术学院章程》，推进依法治校。被列为全市事业单位制度建设试点单位，积极推进法人治理结构改革。继续修订完善财务、招投标、人事、设备资产、教学、招生、科研等有关规章制度，重点加强人、财、物等关键领域和重点环节的制度化规范化建设。

2.推进民主管理。加强校级教代会制度建设，建立健全二级学院教代会制度，重大决策提交教代会审议。吸纳“非编”员工入工会，不断扩大工会组织的覆盖面。发挥财务工作、人事工作、法制工作、基建工作教授委员会的作用，一线教授参与学校重大事务决策咨询。坚持每周一次校领导接待群众来访日制度，举办综合改革发展工作系列座谈会等各类师生交流会，开展“我为学校发展献一策”活动，注意倾听师生呼声。

3.狠抓规范管理。推进监督问责，规范校内采购，有效防范内部风险。加大对科研经费管理、招标采购、国有资产使用与管理等重点领域的监督力度。审核各类合同990项，总金额3.93亿元；受理校内招标项目534项，同比增长26.2%，采购预算1.99亿元（同比增长41.5%），实际采购1.86亿元，节资率7.1%；开展预算执行、科研、经济责任审计28项；完成修缮工程结算审计项目48项，送审金额1910万元，审定金额1885万元，核减率1.3%。

九、以人为本办实事，关心师生员工生活

1.惠民办实事，关心教工生活。规划建设1100套教职工人才住房，建设计划获深圳市住建局审批通过，住房选址方案已初步完成，正在抓紧开展可行性研究等前期工作。为全校2311名教职工购买了广东省职工医疗互助保障计划，为177名女职工办理了“广东省女职工安康保障计划”。落实“同工同福利”，对“生日餐、工会活动、患病慰问、困难补助”等工会福利，全校所有员工实现了“一个标准”。对困难和患病的教职工，及时送去学校的关怀和温暖，全年开展各类困难职工帮扶慰问400余人次，总金额68.79万元。

2.加大资助力度，关心学生生活。为6724名同学发放国家奖助学金1251.25万元；为6306名学生发放校内奖学金790.2万元；为1207名困难学生发放校内困难补助及减免学费168.68万元；参加校内勤工助学8669人次，发放勤工助学薪酬324.76万元；建立7953份新生心理档案。

十、强化综合保障，各项事业协调发展

1.加快重点基建项目建设。步云路建成通车；东校区中心广场舞台张拉膜工程和浮雕背景墙工程、原越华采石场东段边坡治理工程顺利完工；留仙洞校区综合楼项目、华侨城校区整体改造项目、官龙山校区一期建设项目、凤凰山校区建设项目等重大项目正在稳步推进。

2.加强综合保障体系建设。提升后勤服务水平，获评第二批国家节约型公共机构示范单位、广东省高校优秀后勤服务集体、广东省高校伙食工作先进单位、深圳市节水先进单位等荣誉称号。加快校园信息化建设，完成学校新版主网站开发上线运行、校园无线网、校园网络出口带宽扩容、SAN存储网络升级改造工程等项目建设。夯实财务保障，积极与市财政委沟通，2016年预算财政拨款比2015年度增加2亿元。设备资产保障能力明显提升，新增设备（含软件）7334台（套）、价值1.03亿元；2017年度设备购置计划立项454项，金额2.11亿元。突出优质图书服务，举办“读书月”、“悦读季”等主题图书文化活动38次，完成西丽湖校区汽车文化主题馆建设，获第二届全国高校图书馆服务创新案例大赛二等奖。扎实开展安全保卫工作，在国内外维稳和反恐形势日益严峻的情况下,确保了校园的安全与稳定。

3.各项工作稳步推进。体育工作取得新成效，举办了第二十届学校运动会、首届“快乐跑”体育活动；校学生体育运动队在国家级和省级比赛中摘得金牌25枚、银牌36枚、铜牌21枚。突出新闻宣传实效，在主流媒体刊发新闻宣传稿140余条；《深职院通讯》获“深圳优秀内刊”奖；4件作品在2015年度中国高校校报好新闻评选中获一二三等奖；18件作品在2015年度广东高校校报好新闻评选中分获二、三等奖。本年度各单位还有不少工作成绩和亮点，受时间和篇幅所限，这里不再逐一赘述。

第二部分 2017年重点工作任务

学校2017年工作的总体指导思想是：认真贯彻落实第三次党代会精神，深化改革创新，推动产教融合，实施一批重大改革项目，统筹推进各项事业发展，加快中国特色世界一流职业院校建设，力争在重点领域和关键环节取得新突破，以优异成绩迎接党的十九大召开。

2017年要重点做好如下工作：

一、落实“十三五”发展任务，做好广东省一流高职院校建设

一是抓紧实施“十三五”发展规划。落实学校“十三五”发展规划、分规划、子规划各项发展任务，特别是要做好规划项目分解，列出任务清单，狠抓重点工作落实。

二是大力推进学校“创新强校”工程。严格按照《深圳职业技术学院“创新强校工程”（2016-2020年）建设规划》的任务分工和时间进度，抓好工作落实。

三是做好广东省一流高职院校建设。成立组织机构，建立健全项目管理制度，统筹开展广东省一流高职院校建设计划项目建设，确保按照任务书时间进度完成各项任务。

二、深化教育教学改革，提升人才培养质量

一是深化教学改革。启动“六融合”示范专业建设计划，探索以学生学习成效为导向的OBE（Outcome-based Education）人才培养模式改革。加快成立人才培养质量保障中心。探索按学分收费。修订完善《专业调整优化的指导性意见》，完善专业动态调整机制。制定《品牌专业建设管理办法》和《校企双主体推动人才培养改革的实施意见》，加强与华为、中兴等一批知名企业、机构合作，双主体制定专业标准、开展专业建设和人才培养。推动专业国际认证试点，提高人才培养国际化水平。建立健全《现代学徒制试点管理规程》等规章制度，开展现代学徒制试点工作。

二是推进文化素质教育。围绕立德树人根本任务，进一步落实《文化育人实施纲要》。完善“6+2+1+4”文化育人课程体系。制定《校园文化建设规划纲要（2016-2025）》，实施校园文化品牌培育计划。继续推进《高职院校文化育人成果系列丛书》和《文化素质教育课程系列教材》的编写工作。办好“丽湖大讲堂”“文化育人沙龙”“文化育人简报”和“文化育人网站”等平台和载体，不断提升职业院校文化素质教育基地建设水平。

三是完善创新创业教育。面向2016级学生开设《创新思维》课程，在专业课程教学内容中渗入创新创业教育内容，推进创新创业教育与专业教育融合。以学校微观装配实验室为中枢，以学院实训室为依托，加快建设校院两级创客中心。完善创业园区运营体系，提高初创企业存活率。加快组建校友商会。

四是完善招生录取机制。积极稳妥推进分类考试招生改革，规范实施以普通高中学业水平考试成绩为主要依据的招生录取。加强与知名高校、科研院所的合作，整合优势资源，拓宽应用型本科学生联合培养通道，扩大本科生和联合培养研究生规模。

五是创新学生管理服务。实施学生工作“两平台三计划”，研究建立学生事务服务大厅和学生工作信息化平台；实施“名辅导员工作室计划”“学生领袖培养‘飞翔计划’”“学生综合素质提升计划”。加强书院内涵建设，完善书院共建机制。推进社团振兴工程，重点推进社团课程化、项目化。推进“志愿者之校”建设，实现志愿者发展从“规模速度型”向“质量内涵型”转变。

三、突出产教融合，提升科研与社会服务能力

一是加大校地、校企合作力度。推进与深圳市经济贸易和信息化委员会、中兴通讯股份有限公司等政府职能部门、龙头企业的合作。联合中兴通讯股份有限公司、华为技术有限公司等知名大型企业探索建立协同创新中心，集中优势资源更好地服务于大中型企业。完善教师项目挂职和科技兼职、校企技术人员交叉挂职细则，支持学校教师与党政机关干部交流挂职、任职，推动校地合作。

二是提升科技研发能力。完善技术转移、项目管理、平台团队建设、博士后培养等科研管理制度，激发科研人员积极性。加大对高水平科研平台和团队的支持力度，探索建设应用技术研发院、文化产业研发院、高端智库等平台。建成技术转移与技术服务网上平台，促进科技成果转化与技术转移。加强与上级科研主管部门的联系，为科研发展营造良好的外部环境。加强与国内外研究机构合作，开展世界一流职业院校框架体系研究。

三是拓宽社会服务渠道。加快学校继续教育管理体制改革，探索继续教育集团化办学、企业化管理、市场化运作的模式。联合知名科研院所、行业、企业和社会资本，探索混合所有制行业学院、社区学院，拓宽社会服务渠道。继续面向全国职业院校开展高端化、订制化师资培训，打造中国职业教育师资培训的重要基地。联合企业、行业，积极引进或开发国内国际职业标准和职业资格证书。

四、推进国际化发展，提高国际化办学水平

加快国际化发展步伐，落实《深圳职业技术学院国际化三年行动计划（2017～2019）》重点工作任务。

一是加快海外办学进程。加快马来西亚分校的筹建工作。探索与缅甸等“一带一路”沿线国家开展以电子通讯技术等专业为主的人才培养领域的合作。与保加利亚等东欧国家探索建立"汉语语言文化与职业技能培训中心”。

二是加快国际合作办学步伐。积极推进与德国、瑞士等职业教育发达国家的合作，加快中德智慧制造学院、丝路学院、联合国教科文组织职业教育亚太中心的筹建工作。加强与澳大利亚、法国、英国等国家有关院校的合作，新增一批合作办学项目。

三是加强境内外师生交流。进一步推动境内外院校师生互派、互访。加大对外宣传和推介力度，扩大留学生规模。完善台港澳生奖助政策，扩大台港澳单独招生规模。加强与台港澳高校之间的双向合作交流。落实好“香港与内地高等学校师生交流计划项目”。

五、深化人事制度改革，加强教师队伍建设

一是深化人事制度改革。开展专任教师准聘、长聘制度调研和前期研究工作。研究完善教师考核制度，纠正教师考核“唯分论”。研究专任教师按照教学型、教学科研型、技术研发型三类进行分类管理的规章制度。研究奖励性绩效工资分配制度改革，加大奖励性绩效工资比重，完善分配激励机制。

二是实施教师队伍质量提升工程。争取设立“高层次人才专项基金”，加大高层次人才尤其是企业高层次人才引进力度。研究制定双师型教师认定标准，明确专任教师“双师素质”要求。开展“双师型”教师培训与提升工程，加大从行业、企业引进高层次技能型兼职教师的力度。联合知名企业共建“双师型”教师工作室。制订完善《提高教师国际化水平的实施意见》、《选派出国进修人员管理办法》，加大高级研究学者、访问学者、短期出国培训等公派出国人员选派力度，提升教师队伍国际化水平。

六、加快法人治理结构改革，完善现代大学治理体系

一是推进外部治理结构改革。推进事业单位法人治理结构改革，加快成立学校理事会，加强与政府部门、社会各界的交流合作，营造良好的外部环境。积极争取和扩大学校在财权、人事权、事权等方面的办学自主权。

二是推进内部治理结构改革。研究编制《内部治理结构改革实施方案》，厘清学术权与行政权、决策权与执行权、监督权等之间的关系，优化内部治理体系。推进民主管理，更好地发挥教代会、工代会、教授委员会在推进学校改革发展中的积极作用。

七、加快信息化建设，构建高水平综合保障体系

一是加快信息化建设。加快智慧校园等重大信息化项目建设，推进信息网络基础设施升级改造，尤其是推进骨干网络升级和接入层设备的升级改造。加快建设数字化校园系统集成中心与数据共享中心。加快建设双活存储数据中心，保障学校核心数据的安全性。

二是加快重点基建项目建设。加快教职工人才住房项目、华侨城校区整体改造项目、官龙山校区一期建设项目、凤凰山校区项目等重点基建项目建设。实施新一轮校园总体规划编制工作计划，优化校园生活和服务设施布局。

三是夯实综合保障体系。完善后勤安全管理及监管制度，确保后勤安全稳定。深化后勤社会化改革，完成西丽湖校区和留仙洞校区食堂承包经营招标工作。加强后勤服务监管，切实提高服务质量，确保师生综合满意度90%以上。进一步夯实计划财务、招标采购、设备资产、图书资源、安全保卫等综合保障，加快建设与一流职业院校相适应的公共服务体系。

八、落实全面从严治党要求，加强干部队伍建设

一是落实全面从严治党要求。学习习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神，强化立德树人，把思想政治工作贯穿学校教育教学全过程。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，制定落实“两个责任”清单。强化对重点领域和关键环节的监督。厘清和理顺各类岗位职责，落实首办责任制和督办问责制，整治庸政懒政、推诿扯皮等问题。完善谈话提醒工作机制，推动“教育提醒逐级谈”活动常态化。创新廉洁文化教育形式，组建专业团队漫画解读党内“两项法规”，开发制作“打贪官”廉政游戏软件，通过大学生喜闻乐见的形式开展廉洁文化教育。

二是加强干部队伍建设。完善“奖优罚劣、动态流动、能上能下、退庸进贤”的选人用人机制。加快年轻干部、女干部、党外干部、教学科研骨干的选拔培养，建立健全中层后备干部选拔培养使用机制。

以上是学校对2017年重点工作任务的考虑和安排，是否全面、准确，请大家讨论，并提出意见和建议。

代表们，同志们，2017年是学校“十三五”发展的第二年，也是推进学校综合改革的关键一年。面临的改革和发展任务十分繁重。积厚方能致远,改革才能图治。让我们紧紧抓住新一轮教育改革发展的机遇，进一步解放思想，开拓创新，以更加强烈的责任感、使命感和紧迫感，加快建设一流职业院校，努力开创学校更加美好灿烂的明天！

谢谢大家！

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