第四届教代会提案报告

各位代表：

受大会主席团的委托，将提案收集情况 报告如下，请审议。

大会筹备期间，筹备组给各分工会发出了 向各位正式代表 征集提案的通知。代表们围绕学校 内涵发展、二次创业、国际化以及教职工 所关心的问题，认真思考，深入调研，广泛听取意见，负责任地 选写每一个提案。不仅提出了问题，还提出了不少建设性的解决问题的方案。这充分反映了 全校教职工 为学校发展献计献策的积极性，体现出各位代表 强烈的主人翁精神 和高度的事业心。本次教代会 共收到117份提案，内容基本涵盖了 学校的教学、科研、行政管理、队伍建设、后勤服务、工资福利等 方方面面，具有很强的代表性。提案工作组 对117份提案审查后，进行了整理归类，共分为五个方面 64个议题。

一、教学方面15个议题

1.担任行政职务的教授、副教授 教学应该制度化。凡是评上教授、副教授，担任中层干部的教师，每年度考核的指标任务之一，应该包括一定的教学工作量；

2.课程与专业的整合，应该考虑相关教师 与教研室的调整，

相应课程教研室，应该回归到整合后的专业学院；

3.取消听课记录表 和教学质量测评表中的 个人网站。个人网站不能强行要求，会分散精力，导致一批质量低的个人网站出现，成为形式主义；

4. 成立“深职院外语考试中心”。全国高职院校外语考试情况，目前缺乏组织能力强、专业水平高、硬件设施齐全、且在国内享有一定声威的组织，而我校基本具备上述条件。组建“外语考试中心”，将是我校对高职外语教学发展和改革的贡献。

5.增加雇员借阅图书数量，现在规定为6本不够用。

6.重视学生创业教育。激发学生创造热情、创新意识和开拓进取精神；

7.课室配置蓝牙无线话筒；

8.整合与完善教务教学系统，教务处与各部门核对教学量，应公平、公正；

9.取消教学事故连带责任。教学事故是由于个人的不小心而造成的，连带责任抹杀了整个部门所做的成绩。同时，教学事故不应该“一刀切”，应该根据认识态度酌情处理；

10. 改进学生评教工作，促进学风建设。学校将学生评教的分数，作为评定教学的一个重要组成部分，并把是否获得教学优秀，作为评定职称的必要条件。这就使得许多教师在课堂秩序管理上不敢严格管理，致使学生旷课、迟到、早退、中途逃课、睡觉，玩弄手机等现象时有发生，个别老师甚至以课程分数换取评教分数。这种现象很不应该。

11.按照行业特点 建立产学研结合的 技术平台。实践“官校企行四方联动、产学创用立体推进”的人才培养模式，需要技术平台的支持，特别是建筑类专业，由于“建筑法”规定建筑类企业必须具备相应的资质，使建筑与环境工程学院在建筑市场一片繁荣的深圳，仅能够通过技术指导的方式在很小的范围进行对外技术服务，无法做到真正的产学创用立体推进，自身的优势无法发挥。纵观国内各建筑类的高职院校，均以各种方式设有具备独立资质的技术服务平台，教师的实践能力、学生的学习效果都很好，通过一定时间的运作形成了学校的品牌，对学校的发展极为有利；

12.尽快落实示范校建设 实训场地。场地紧张，设备采购合同签了，却没有场地安装，供货商一再催促。

13.设立“国际合作 与交流专项基金”。为落实学校“国际化工程会议”精神，提高各部门对外合作交流的积极性，奖励优秀教师和学生，建议设立“国际合作与交流专项基金”，职能部门制定相关管理办法。

14.改善北校区体育教学 课外活动场所；

15.增加学生体育课 教学时数。

二、科研方面2个议题

1.规范校内科研项目申请评价方法。科学合理的科研项目立项评价，是保证我校科研工作健康发展的第一步。现有的科研项目立项评价过程中，评价程序及评审专家的设置都存在一定问题，导致科研项目的评审过程人情重于项目的实质内容，无法保证立项的科学性；

2.建立青年教师科研发展基金。为培养和扶持科研后继力量，建立青年教师科研启动资金，并制定基金项目立项的评价方法。

三、行政管理方面20个议题

1.取消坐班、打卡；

2. 关注行政人员的晋升；

3.基层负责人实行年限制，每两年进行一次公正、公开、公平竞聘；

4.修改教师考核中 教学科研“38分”的 工作量；

5. 对教师课时进行统一补贴。现在上课，课时费补贴不一样；

6. 职能部门对教辅部门“当量”的算法不太准确，打折后工作量相差太大；

7.计算教学工作量，打折和重复课计算法 均不太合理；

8.进一步完善教师考核制度。学生打分、督导打分、领导打分不一定准确；

9.审核新调入的教师周期太长，影响教学；

10.改善聘用老师待遇。由于人事管理的相关限制，导致个别专业需求的人才只能以聘用的方式服务于我校。但是，待遇与在编教工差距较大；

11.加强体育场馆的管理。一是外来人员多；二是周末只开到5点；三是网球场晚上不开放；四是没有便利店不方便；五是收费不尽合理；

12.改善图书馆软件设施。增设无线网络功能；

13.调整元旦晚会时间。本来31日晚家人需要团聚，但“主人”却在学校，而且散会时间又晚，到家都11点了；

14.调整晚会节目。学校发展壮大了，各部门不一定 每年都上节目。除学校舞蹈队、公共课部和体育部外，每年4-5个部门轮流演出；

15.教师节放假。每年教师节都开会，社会上真正对老师提供的优惠无法享受。建议教师节“表彰”提前或推后；

16.成立“教师‘义工’联合会”。学校老师 人数逐年增多，不可避免出现 多种需求。建议组织热心为大家服务的老师，在工会

成立“教师‘义工’ 联合会”，利用各自的社会关系，帮助有困难的老师 解决吃、住、行 等方面的问题；

17.建立“提案信息平台”。每年教代会收集提案很好，但是每年都只在会前收集 显得仓促。有了“提案信息平台”，老师们在平时教学和工作中发现的问题或产生的想法，能够及时反映到平台。这样，提案工作更有及时性、实效性、针对性；

18.教代会增加聘用教师代表。学校现在聘用老师 为数不少，况且随着学校发展还会逐年增多，他们在各个教学岗位发挥作用不小。为了更好地反映广大教职工的意愿，建议教代会 增加聘用教师代表；

19.节能减耗。一是进一步抓好 节水节电；二是下力推行 无纸化办公。现在有些部门要求打印文字或表格上交，建议除了存档外，尽量提交电子表格，减少纸张浪费。

20.注重培训新代表。教代会的作用不小。但是，有些代表不懂得怎样 去发挥作用，新代表选出来后不懂相关常识。

四、生活福利方面13个议题

1.提高自驾车教师 油补标准。现在物价连年上涨，出行成本不断增长，而油补标准多年没变；同时，改变油补发放方式。现在油补发放程序繁琐，工作效率低，浪费时间和精力；

2. 增加伙食补贴。教职工伙食补贴多年没有增加，但物价每年增长；

3. 教师收入合理避税；

4.改善现有停车库，增加遮阳避雨功能；

5. 增设西校区洗车场；

6.订购教职工 春节返乡火车票。放假前，既是订票时机，又是学校考试时期。所以，绝大部分老师没有时间去订票买票；

7. 完善西校区通信网络信号；

8.修建西校区羽毛球馆；在休闲地段 增设体育活动设施；

9. 修建“教职工廉租房”，减轻老师经济负担。完善“教工公寓分配办法”，方便老师学习和工作；

10.增加宝安 和大学城班车。宝安到学校的距离不少于学校到蛇口的距离，大学城到学校的距离不少于学校到珠光村的距离。但是，却没有开通校巴；

11.加强东校区食堂管理。东校区伙食差，南门价格贵；

12.完善食堂餐饮质量监督。副食品中新鲜肉太少，“代肉品”太多。

13.完善洗浴场地。体育活动后想洗澡，但是没有场地。

五、其它方面14个议题

1.退回2万元集资款；

2.公示思博公司经营情况；

3.公示花都经营情况；

4.华侨城校区增加公务费预算。由于校区的特殊性，需要与地方相关部门进行沟通与协作，希望学校予以考虑；

5.增加政治理论教师出访机会；

6.增加雇员工资；

7.给予不坐班车的教职工交通补贴；

8.合理调整慧谷公司 所属员工假期工资。学校放假后，员工实发200多元；

9.周二下午的班车正点发车。5.30时以后大家都赶着下班容易堵车；

10.东校区大钟不走了。影响学校形象。

11.经管学院还要搬迁问题；

12.对自购商品房的老师 给予适当补贴；

13.教学、教辅部门 对行政部门进行考核评价；

14.提供体育活动经费。参加体育锻炼的人不少，建议在校园卡注入相应经费，用来支付体育活动场地费用。

各位代表、同志们！提案的收集与整理 只是提案工作的开始，接下来 我们要认真抓好 提案的督办和落实，力争使每一份提案 都能得到满意的答复。

谢谢各位代表！

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