全面深化改革 夯实内涵发展

当好教育综合改革与“四个全面”发展尖兵

（刘洪一）

（2015年3月27日）

各位代表、同志们：

今天我们在这里召开第五届教代会暨第六届工代会第三次会议。下面，我代表学校作行政工作报告，请予审议。

一、2014年重点工作完成情况

2014年，学校乘着全国职教工作会议的东风，适应内涵发展新常态，凝练重点，深化“文化育人、复合育人、协同育人”系统改革，各项工作全面推进，较好地完成了各项工作任务，为圆满完成“十二五”发展任务奠定了良好的基础。

1．贯彻全国职教会议精神，打造“深职院模式”，自觉发展成为新常态

作为全国6所高职院校代表之一，全程参加全国职业教育工作会议，受到李克强总理和刘延东、马凯副总理等国家领导人的接见；

在全国职业教育系统培育和践行社会主义核心价值观座谈会上，作为全国高职院校唯一代表作了题为《践行核心价值观，成就职教强国梦》的经验交流发言；

深入贯彻落实全国职教会议精神，完善顶层设计，夯实以内涵发展为新常态的“深职院模式”。据初步统计，本年度学校内涵发展得到《光明日报》、《中国教育报》等20余家主流媒体的广泛报道，其中，《光明日报》3次刊发深职之声，体现了我校在内涵发展方面的高度自觉和广泛影响力。

2.“三育人”改革深化，进展成效逐步显现

文化育人，以人为本，回归教育本义——

麦可思对我校2013届毕业生调查表明：分别有78%、79%的毕业生认为文化素质必修课、选修课重要，分别高出2012届9%、7%；文化素质必修课、选修课满足度达到78%、73%，高出2012届5%、8%；77%的毕业生认为文化素质讲座重要，高出2012届5%；文化素质讲座满足度为73%，高出2012届7%；校园文化活动满意度达到90%以上，比2012届满意度显著提升……各项指标均表明文化育人效果明显，学生对素质培养活动的参与度、满意度均在提升，对就业质量产生了积极的促进作用；

文化育人创新实践《践行核心价值观 培养高素质技能型人才》获评为全国高职高专校长联席会优秀案例；

被评为18个广东省培育和践行社会主义核心价值观学校示范点之一，是深圳唯一被命名为示范点的高校单位；

获评第一届全国职业院校文化素质教育教学成果“特等奖”；

新增30门文化素质重点建设课程，文化素质重点建设课程达到62门；

新增博达、图灵2所书院，全校书院增至4所（本学期新增“三尚书院”，全校书院增至5所）；

注册义工达20078人，首次突破2万人，占在校生总人数的84%。开展志愿服务1310次，参与服务20333人次，服务总时数77887小时。目前，全校服务基地达59个，品牌项目99个，星级义工135名，其中五星级志愿者6名。

复合育人，契合需求，体现教育自觉——

与麻省理工学院合作，组建微观装配实验室，打造国内高校第二家Fablab创客中心；

第六批26个学生创意创业项目入园，创意创业园已累计有6期共计150个项目入园孵化，先后孵化出园项目70个，孵化存活率达到50%以上；

学校在首届“挑战杯-彩虹人生”全国职业学校创新创效创业大赛获摘获一等奖1项，二等奖1项；

开设校—院两级拓展专业324个（其中2013级学生、2014级学生各162个拓展专业），“院内—院际—全校”三级拓展专业体系进一步完善；

优化人才培养方案，开发复合育人网上自主选择系统，实现学生网上自选拓展专业；

6个实训基地通过了首批深圳市校外大学生实践教学基地评审，获得450万元的建设资金。

协同育人，创新自觉，体现升级变革——

2014年9月，“信息通信技术协同育人平台”被认定为广东省首批40个协同育人平台之一；

精心遴选组织13个项目和17个科研平台参展16届高交会，获得了优秀展示奖、优秀产品奖；

市博士后创新实践基地申报工作顺利推进；

取得8项国家标准和行业标准立项，组织企业制订标准5项，参与制（修）订标准20余项；

新增产学研合作企业109个，合作企业数超过2000个。

3．人才培养喜获丰收，多项质量指标位居全国高职院校前列

2014年招收新生8910人，其中本科生324名，最高分560、最低分518；专科生8462人，文科最高分557、最低517（省内专科院校排名第一），理科最高537、最低472（省内专科院校排名第二），99.9%是第一志愿选择，本科线上占32.2%，生源质量创历史新高；

2014年学校应届毕业生7208人，参加就业6377人，2014年9月底初次就业率为94.2%，位居全省高校前列。麦可思连续5年对我校毕业生的追踪调查显示：毕业生就业率和对母校总体满意度保持在95%以上，对母校推荐度在82%以上，分别比全国示范性高职院校平均水平高出3和12个百分点；平均月收入保持在3700元以上，比全国示范性高职院校平均水平高630元；毕业生总体能力满足度达85%，高出全国示范校同期毕业生4个百分点……在广东省高校毕业生就业工作督查评定中获优秀,获评“2013高职就业竞争力示范校”，多项就业质量指标位居全国高职院校前列；

1名教师、2名同学通过RHCA（红帽认证架构师）认证，实现含金量极高的顶级RHCA认证零的突破。这是学校师生继批量培养CCIE和OCM之后的又一次关键性突破；

1名学生通过了HCIE考试（华为认证互联网专家），成为全国高职高专在校生HCIE第一人；

26人获得CCIE证书，全校获得CCIE证书人数达到220人，获证人数创历史新高，居全国高校首位；

133人次学生在市级以上技能大赛中获奖，其中，22人次在国际大赛中获奖，20人次在国家级大赛中获奖。

4．以市场需求为导向，人才培养改革实现新突破

依据当年招生数据，根据第三方人才培养质量数据，以“第一志愿录取率、就业竞争力、就业相关度”为主要评价指标进行综合测算排名，划分出绿牌专业、预警专业、黄牌专业、红牌专业，对专业招生计划进行动态调整，以市场需求为导向的办学理念落地生根；

在中国高职院校首次开展专业招生计划动态调整评价，评选2014年绿牌专业（4个）、2013年预警专业（15个）、2014年预警专业（17个）、2014年黄牌专业（9个），目前正在开展第二批2015年专业招生计划动态调整评价工作；

新增3项国家级教学成果奖（二等奖），国家级教学成果奖达到9项；新增7个省级重点建设专业，省级重点建设专业总数达到8个。

5．科研到账经费突破6000万元大关，创历史新高

全年获得各级各类立项课题406项，其中国家级项目3项、省部级项目立项29项；技术（知识）转移项目279项，比上一年度增长25.1%；其中，省哲社资助项目和学科共建项目共获得17项，立项总数创建校以来历史新高；

科研项目到账经费6979.90万元，到账经费在2012、2013年连续两年突破5000万元这一“十二五”目标后，今年首次突破6000万元大关，创历史新高；其中，技术（知识）转移项目合同经费2374.38万元，到帐经费2467.2万元，较上一年度大幅增长16.8%；

新增专利授权117件，专利授权总数达到711件，专利大户优势日益凸显；

教师出版各类学术专著12部；出版编著、作品集6部；发表学术论文721篇；其中核心刊物文章237篇。

6．国家职业教育研究院深圳分院落户学校，平台建设再创新高

经国家职业教育研究院批复，国家职业教育研究院深圳分院落户学校，实现了职业教育研究层次新的跨越；

2014年9月，深圳市文化场馆数字化工程实验室经发改委立项、市政府批准，获得市文化创意产业发展专项资金360万元，这是我校历史上首个工程实验室；

新增5个科研平台，市区级以上科研平台达到22家，已完整构建了校—区—市—省—国家五级科研平台体系。

7．人事制度综合配套改革稳步推进，师资综合实力再上台阶

稳步推进人事制度综合配套改革试点工作，研究制定了《人事制度综合配套改革试点方案》，已上报市人社局；

获批省高等学校副教授评审权和高校教师资格认定委托试点单位；

组织了两次常设岗位工作人员公开招考，进一步完善了非常设岗到常设岗的发展通道；组织了2场职（雇）员选聘综合面试会，为各类优秀人员提供更多发展机会；继续开展学校高层次人才认定及其配偶安置工作；

新增正高职称19人，正高职称达到202人，首次突破200人大关；新增副高职称41人，副高职称达到647人；新引进博士14人，博士达到268人；

新增“鹏城学者”计划特聘教授岗位1个，鹏城学者岗位总数达到5个；新增2名深圳市高层次人才，高层次人才总数达到83人；新增“千百十工程”省级培养对象5名和校级培养对象19名，学校总数达到146人；新增2名广东省高等学校优秀青年教师培养计划人选；

突出高校特点，淡化行政本位，实施“两精简一分离”，精简党政机构4个、领导职数18个；

完成中层管理人员调整，做到岗位调整与工作开展两不误，原岗位留任73人、交流轮岗27人，新提拔任用27人，因年龄等原因不再担任领导职务12人。

8．成功举办第十届文博会深职院创意中心分会场。

以“文化引领、服务产业”为主题，成功举办第十届文博会深职院创意中心分会场，这是中国高职院校首次参与举办国家级文化产业博览会分会场；

从正式获批办会到开幕不到1个月的时间内，20余所境内外高职院校、100余家行业企业参会，接待观众2.7万人、团体46个，成交总金额达3076万元。

9．国际影响力与日俱增，国际化水平进一步提高

新签、续签12份协议，已与20个国家和地区的113所大学建立了合作关系；5个中外合作办学专业运行良好，招收新生246人，现有在校生763人；招收港澳台生117人，招收来自15个国家的外国留学生126人；

境内外师生交流频繁，接待国（境）外来访教师共40批337人次；因公出国赴港澳台交流学习合计14批，共58人次；组织了2个培训组共26名骨干教师赴美国、台湾进行师资培训；邀请了14位国（境）外专家来校讲座、讲学；公派出国（境）进修教师4人；

港台合作日趋紧密，获评6项教育部2015香港与内地高等学校师生交流计划；成功举办2014海峡两岸高等职业（技职）教育学术研讨会、2014台湾地区技职高校职涯交流会等重要会议；

2014年，西班牙国家研究委员会(CSIC)网络计量学实验室发布2013年《全球大学网络数据排行榜》，学校继2011年进入全球1.5万所收录高校前11%之后，再次进入全球2.2万所收录高校前9.5%，这标志着学校办学水平得到国际认可，进入世界高校先进行列。

10．社会服务再上台阶，示范辐射取得标志性成果

与吉安市人民政府签署《吉安市人民政府与深圳职业技术学院深度合作办学协议书》；选派管理团队赴吉安职院担任院长、副院长等要职；吉安市委、市政府专门致信深圳市委、市政府表示感谢；

与金华职业技术学院签订战略合作协议，以“资源共享、优势互补、发展互惠”为原则，强强联合，开展深度合作，共同推进内涵发展，探索校校合作新模式；

新增1个深圳市技能大师工作室(全市4个)，1个深圳市技师工作站(全市25个)，1个市高技能人才培训基地(全市33个)；

举办全国和省市各类师资培训班99个（同比增长32%），培训人次5232人（同比增长54%）；

组织职业技能鉴定考试和职业资格认证考试86批次，4.1万人次，同比增长151.7%；

完成2个新职业（工种）开发，新增1个职业（工种）鉴定项目。

11．基层党建考评收获佳绩，党建水平跃上新台阶

扎实开展书记项目,“创建学生公寓党支部”获得广东省委教育工委2014年“书记项目”立项，3年累计开展54个书记项目；

严格落实党员干部联系基层党组织制度,坚持每周开展1次“校领导接待日”，每月联系下属重点单位、重点项目；深入开展“校园党员1+1工程”，“四点半课堂”、“两帮三导四扶”等项目被市委教育工委列为“校园党员1+1工程”主推项目;立项3个省高校党建研究会年度课题；

加强和改进党建，划分党员责任区45个，挂牌设立党员示范岗116个；全年发展党员316名，其中教工党员6名，学生党员310名；党员转正共280人；目前学校共有基层党组织111个，其中分党委、党总支16个，基层党支部95个；共有党员1461名，其中教工党员1104名，占教工总数的61.4%；学生党员357名，占学生总数的1.51%；

学校党建工作备受关注，得到省委常委、市委书记王荣，市委副书记戴北方，市委常委、组织部部长张虎，副市长吴以等省市领导的肯定。2014年12月，学校作为全市基层党建工作专项述职评议考核的20家单位之一，以及唯一一所高校，向市委常委会述职，得到市委的高度肯定。

12．做好纪检监察审计和廉政建设，规范管理常抓不懈

圆满完成预算执行专项审计，顺利通过市审计局对学校2013年预算执行情况进行的专项审计；

突出审计重点，规范内部管理，开展科研审计8项，经责审计6项，完成专项审计工作5项、审计专项调查3项，配合市审计局完成基建工程审计项目8项；审核各类合同537项，合同总金额约16153万元；完成修缮工程结算审计20项，审计1246万元，审定1199万元，审减47万元，核减率3.85%；完成校内招标项目349项，项目计划资金1.75亿元，实际采购资金1.62万元，节资率7.5%；

进一步加强党风廉政建设，对各类型招生、职员、雇员招聘工作进行全程廉政监督14项，派出监督工作人员97人次；邀请广东省教育纪工委领导和专家进校园开展廉政专题辅导报告，举办“打贪官”游戏创意设计大赛，创新廉洁教育方式；对1名党支部书记给予党纪处分，调整基层党组织书记6人，充实班子成员9人。另拿出9个中层岗位选拔任用优秀年轻干部，强化党建工作队伍建设；下发《督办问责书》2份，全校通报批评4人，降级处分学术不端2人，党内警告和免职党员干部1人；

设立基建教授委员会，加上已成立的人事、财务和法律事务3个教授工作委员会，一线教授全面参与人事、财务、基建和法治等四大重点领域的校务决策；

草拟《深圳职业技术学院章程》、《深圳职业技术学院规章制度制定管理办法》等重要制度，全面推进依法治校。

13．以人为本，服务师生，构建和谐校园

针对去年教代会、工代会代表提出的98份提案，合并归类为64个提案，督促各职能部门答复和解决，基本做到了能落实的抓紧落实，未能落实的做好回应和解释；成立“深职院爱心互助金”，544名会员自愿报名参加；成为深圳市机关事业单位工会“合格职工之家”，领导看望慰问生病职工50余人次；

关心青年成长，开展关工委专题报告8场，举行青年师生专题活动3次，评“深圳市关心下一代创建五好基层关工委先进集体”；

在时间紧、任务重、难度大的情况下，根据市政府要求，按照市财政委、市审计局的指导意见，稳步推进校属企业历史遗留问题整改，取得了突破性进展，解决了学校学生公寓管理招标采购的历史遗留问题，完成了慧谷公司业务接收和人员安置的重大整改项目；

帮扶困难学生，为12630名同学发放各类奖助学金1831.78万元；为1004名困难学生发放校内困难补助及减免学费139.71万元；开发校内勤工助学岗位约1180个，参加学生8380人次，发放校内勤工助学薪酬250.4万元；

强化维稳安全，经受了“香港占中”等严峻考验，实现了平安校园的目标。

此外，各项保障工作井然有序，全面推进：

校园建设：留仙洞校区综合楼动工建设，为建校以来首个投资过亿元的大型单体建筑；西丽湖校区教工食堂改造、校区学生公寓公共浴室改造、越华采石场边坡治理等工程完工；留仙洞校区羽毛球馆（含游泳池）项目、官龙山校区一期建设项目稳步推进；

后勤服务：开展食堂食品抽检30次，合格率为99.19%；节能减排成效显著，全年用电总量同比下降9万千瓦时（折355吨标准煤），用水下降5.7万立方米；

财务：落实财务新规，成立学校物资配送中心，财务管理规范化和精细化水平再上台阶；

设备：新增设备（含软件）4605台（套）、6063.97万元，完成2015年度设备购置计划评审，立项266项，金额5723.81万元；

图书：馆藏纸质图书达220.5万册，电子图书达117万，馆藏图书资源总量在全省高职院校排名第一，在全省高校名列前茅；

数字化：华侨城校区IC卡系统成功上线，校园一卡通系统首次实现校区全覆盖；

三阳开泰，喜气洋洋，今年开春后，学校工作取得一系列新的亮点和成绩：

再次顺利通过“全国文明单位”复查，继续保留“全国文明单位”光荣称号；

1项成果（圣经叙事研究）获广东省哲学社会科学优秀成果著作类二等奖，是我校首次获得省哲社优秀成果二等奖；

谢利娟、姜洪、王兆海、郑红梅等4名教师成功入选第一批广东省高等职业教育专业领军人才培养对象（全省共有22所高职院校的40名教师入选，我校入选人数第一）；

获评首批广东省大学生创新创业教育示范学校（共10个学校，本科院校有中大、华南理工等6所，高职院校4所）；

经市人力资源和社会保障局批准，我校获评“深圳市博士后创新实践基地”；

职教所获“第四届全国优秀高等教育研究机构名单”（中国高等教育学会）；

在2015年发布的《全球大学网络数据排行榜》中，学校排名大幅度上升，进入全球2.5万所收录高校前7.16%；

……

各单位还有不少工作成绩和亮点，受时间所限，这里就不再一一列举。

当然，本年度学校工作还存在一些问题，表现在：

“三育人”等重点改革进展不一致，不同部门、学院、专业之间发展不平衡的问题依然突出；

一些历史遗留问题有待推进；

执行力参差不齐，工作作风和效能需要进一步提升，队伍建设任重而道远；

……

上述问题都需要我们下一步重点解决。

二、2015年主要工作任务

学校2015年工作的总体指导思想是：

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“四个全面”的总基调，主动适应内涵发展和党的建设新常态，全面深化体制机制改革，进一步推动“文化育人、复合育人、协同育人”系统改革，深入实施“创新强校”工程，统筹推进各项事业改革，争当教育综合改革与“四个全面”发展的尖兵，力争在重点领域和关键环节再上一个新台阶，实现“十二五”发展圆满收官，为“十三五”发展奠定坚实的基础。

（一）落实全国、全省职业教育工作会议精神，深化内涵建设，推进“三育人”改革

推动“三育人”下沉专业、下沉课程、下沉班级，进一步释放“三育人”改革的含金量。

制定专业层面的“三育人”改革方案。凝练专业特色，立项建设一批“三育人”示范专业。

建设特色、优势专业文化，开发一批“专业＋行业”文化课程，完善“6+2+1+4”文化育人课程体系。

做好《专业文化系列丛书》、《校园文化建设规划》、《中国高职院校文化育人研究与实践丛书》编写工作。

做好中国职业教育运行机制协同创新中心、联合国教科文组织职教联系中心、国家职业教育研究院深圳分院等协同育人平台建设。

（二）推进“创新强校”工程，提高办学水平

统筹推进“创新强校”工程，争当全省创建现代职业教育综合改革试点省的排头兵。

完善技能拔尖人才免试入学招生办法。坚持动态调整招生专业，完善专业招生计划动态调整评价。完善大类招生，不断优化生源结构。

完善科研管理服务相关文件，加大科研创新平台和团队建设力度，培育科研新的增长点和人员梯队。办好第十一届文博会分会场。

利用深圳创建“创客之都”的优势和契机，加快推进微观装配实验室建设，打造创客之校。

做好崇理、杏林、博达、图灵书院建设，扩大书院制试点范围，加强书院内涵建设。

继续推进“走出去”国际化办学，加强与世界知名应用技术大学合作。提高留学生招生数量和质量。

（三）突出产教融合，提升社会服务水平

完善专业动态调整机制，加强与华为、华强等企业深度合作，提升产业服务能力。

加快推进凤凰山校区建设，深化办学体制改革，探索政校行企共同参与的运行和管理体制。

继续深化应用型本科人才培养改革，探索中职与高职乃至更高层次应用型人才培养的衔接。

抓紧做好博士后创新实践基地建设工作。

推广国际、国内有关职业资格证书引进开发的成功经验。探索与普通高校之间学分转换，推进学习成果互认。

（四）推进人事制度综合配套改革，进一步提升师资队伍素质

以深圳市人事制度综合配套改革试点为契机，加快专业设置、招生考试、人事管理、教师评聘、收入分配等治理体制机制改革，深化奖励性绩效分配改革，打破“铁饭碗”和“大锅饭”。

制定完善岗位设置与聘用相关系列文件，完成新一轮岗位聘用工作。

继续推进“双师工程”、“名师工程”和“国际化工程”，完善高层次人才引进机制，改进师德和师风建设，优化师资队伍结构。

（五）编制“十三五”发展规划，打好“十二五”收官战

认真总结和评估“十二五”规划实施情况，扎实推进后期工作，实现“十二五”圆满收官。

研究起草“十三五”发展规划文本，高质量编制好“十三五”规划。

（六）提高依法治校水平，完善现代治理体系

制定和完善《深圳职业技术学院章程》，进一步推动依法治校，开展依法治校示范校创建活动。

加强干部队伍建设，进一步完善干部考核机制，积极探索以岗位责任与目标任务为依据、群众评议与领导、专家评价相结合的干部考核评估体系。

（七）强化廉政建设，树立优良作风

加强对招生、基建、干部任用、科研、财务、招标采购、等重点领域和关键环节的监督检查，强化行政监察和任中、离任审计监督。

落实行政问责制以及首办（问）负责制，坚决治理“庸懒散软”作风，树立“勇担当、敢创新、重实干、守规矩”的新作风。

（八）加强党的建设，从严管党治党

从严依规管党治党，从严从实抓好党建主体责任，落实党委书记抓基层党建工作“第一责任人”职责，严明政治纪律，严守政治规矩。

切实加强思想建设，组织开好校院两级党委理论学习中心组学习会。利用网站、微博、微信等新媒体，加强校园意识形态阵地管理。

巩固教育实践活动成果，持之以恒落实中央八项规定，以“三严三实”作为新要求，推动反“四风”向深度和广度延伸。

切实加强基层党组织建设，继续开展学校“书记项目”立项工作，继续实施“校园党员1+1工程”，完善党员示范区、党员挂牌、党员示范项目制度建设。

（九）加强基础保障建设，提升信息化水平

推进官龙山校区一期项目、凤凰山校园建设项目、留仙洞校区综合楼项目等校园重点建设项目。

做好校属企业业务剥离与人员安置、财务审计、清产核资等工作，稳妥完成校属企业各项整改任务。

做好计划财务、招标采购、设备资产、图书信息、安全保卫等基础保障工作，努力构建中国特色一流应用技术型大学所需的公共服务和基础保障体系。

上述是学校对今年主要工作任务的考虑和安排，是否全面反映了学校的重点工作，请大家讨论，并提出意见和建议。

代表们，同志们，2015年是全面深化改革的关键之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年，面临的改革和发展的任务十分繁重。德厚方能致远,革新才能图治。让我们共同努力，继续发扬深职人改革创新、德业并进、追求卓越的精神，进一步深挖创新驱动力，释放改革含金量，共同开创深圳职业技术学院更加美好灿烂的明天！

谢谢大家！

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